近日，理科博士村桥爆料任天堂极其严苛的招聘流程，引发热议。与索尼等日企看重高学历不同，任天堂更注重实际能力，其笔试难度堪称行业最高，编程测试需30分钟内用C语言解决斐波那契数列、三维空间三角形面积等复杂问题，且全程屏幕监控。前任天堂制作人冈本基透露，这种实力至上原则源于N64时期第三方支持不足，迫使任天堂强化内部开发实力。值得一提的是，尽管选拔严格，任天堂新员工留存率高达98.8%（日本平均水平约70%），远超行业平均水平。

村桥表示，索尼等日本企业一般会青睐高学历、高文凭，没有这些东西的应聘者几乎在面试前就已经被刷掉，但任天堂的招聘显然更重视应聘者的实力。

村桥回忆起十年前自己还是研究生时参与的任天堂招聘，当时第一轮面试考察应聘者数学、英语等基础学科，但难度几乎是村桥申请的所有公司中的最高，而更重量级的还在后面。

第二轮测试则是编程——这在当时相当少见，罕有公司会要求应聘者进行现场编程测试——该测试要求应聘人使用C语言在30分钟内答出包括For循环、斐波那契数列查找、三维空间三角形面积等多个问题，并且考官还会全程监视求职者屏幕，村桥也正是在这一环节遗憾出局。

相关帖子随后引发网友热议，前任天堂制作人冈本基在评论区表示，这可能跟任天堂90年代推出的N64有关——当时N64缺乏第三方游戏支持，因此任天堂只得积极增强其内部开发能力，这也导致人事招聘更倾向于招募那些有着强大实力的员工。“当然，不仅仅是表面，”冈本基表示，“任天堂现在正在吸引更多天生聪明、对游戏娱乐性充满热情的人才，这也是其品牌形象的体现。”