近日，竞业协议成为人们关注的焦点。据报道，来自北京朝阳的王女士遇到一个两难问题——她准备入职一家图书公司，做销售。公司人力部门在递给她入职合同时，还带着一份竞业协议。按照协议，她一旦离职，不得进入同类型公司或竞对（竞争对手）企业，否则要支付违约金10万元。据记者了解，竞业协议目前有滥用趋势。有的企业，特别是一些互联网、新能源企业，将竞业限制的范围扩大到了全体员工，且协议中规定的竞对企业，囊括同行业的几乎全部企业及其关联企业，等等。

从立法精神上看，《劳动合同法》之所以设定“竞业限制”，目的还是为了保护企业的商业秘密不受侵犯。不可否认，在现实生活中，确有一些员工离职后，利用掌握的技术秘密投奔其他公司，给原来企业带来重大损失的典型案例。法律赋予企业以“竞业限制”之权，有利于约束离职员工的不当行为，避免和挽回企业的损失。然而，审视当前的一些竞业协议，已经蜕化为企业“焊死”员工的趁手武器，而劳动者的合法权益，也在合法外衣之下受到侵蚀。

如果签订竞业协议，违反了“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，应依法归入无效范围，劳动者可以通过诉讼、协商等渠道，维护自身权益。在签订劳动合同时，应当对竞业限制条款睁大双眼，拒绝相关不合法、不合理的条款。而相关企业也应当明白，法律不是滥权的工具，只有遵守法律规定，坚持以人为本，才能在市场中发展壮大。