此前，南京的华女士在离职时，为尽快办理离职手续，便签订了一份《解除劳动合同协议书》，其中称薪资已经发完了，但此时她还有24万元的工资没结清。之后，华女士多次追讨工资无果，只好诉至法院。

法官表示，结合聊天记录等证据材料来看，当时签订的协议书应指的是对已发放的薪资没有争议，不包括还没发的工资差额。最终，法院依法判决设计公司补发工资差额21万多元。